RAGUSA – La Fp Cisl chiede alla Direzione Strategica dell’Asp di Ragusa di essere ricevuta con carattere di urgenza “Per discutere e ricercare si legge nella nota – opportune e corrette soluzioni ad una serie di tematiche già reiterate più volte e che purtroppo risultano ancora non risolte, creando non solo disagio e malcontento ai lavoratori di questa Azienda Sanitaria, ma allo stesso tempo non ottemperando alle normative contrattuali vigente, stabilite dal Ccnl 2019-2021.
1) Concludere nel più breve tempo possibile l’iter per la formulazione di “graduatoria per la
progressione economica” per anno 2023 così come previsto dall’art.19 del CCNL 2019-2021,
bando pubblicato il 20/02/2024.
2) Ultimare sempre nel più breve tempo possibile per tutte le figure professionali aventi diritto le
“Progressioni Verticali del personale del comparto” così come previsto dall’art.21 del CCNL
2019-2021, e dal regolamento aziendale “Disciplina per la progressione verticale del personale
comparto” regolamento approvato con delibera n. 838 del 31/02/2023.
3) Concludere l’iter di stabilizzazione del personale ausiliario il cui impegno da parte di questa
amministrazione prevedeva l’assunzione per la fine di giugno 2024, tale ritardo sta creando notevoli
disagi nei reparti.
4) Dotarsi al più presto di una graduatoria per la figura Operatore Socio Sanitario.
5) Costituzione dei Fondi, verificare come devono essere ripartiti in base all’art.102 e 103, tale
argomento non può essere discusso a fine anno.
6) Piano della Pronta Disponibilità per il 2024 ancora da discutere e approvare.
7) Istituzione di un regolamento per la mobilità interna all’ASP n. 7 per tutto il personale (non si
comprendono i criteri con cui viene spostato il personale da una sede all’altra).
8) Si chiede di conoscere i criteri con cui viene scelto il personale al quale vengono assegnate ore in
prestazione aggiuntive.Funzione Pubblica
9) Predisporre opportuno Regolamento per gli “Incarichi Professionali” così come previsto dall’art.
29 del CCNL 2019-2021, in considerazione che nel 2023 nella destinazione dei fondi si sono
accantonati 600.000 euro da destinare a tale istituto contrattuale, che permetterebbe il
riconoscimento di competenze e professionalità a diversi lavoratori appartenenti alle “Aree dei
Professionisti della salute e dei funzionari”, “Area degli Assistenti” e “Area degli Operatori”.
10)Provvedere nel più breve tempo possibile alla sostituzione del personale andato in quiescenza che
ricopriva un “Incarico di Organizzazione” art. 16 Contratto Collettivo Integrativo Aziendale con la
predisposizione di apposito bando e regolamento.
11)Si chiede di applicare art. 18 e l’art. 21 del CCNL 2019-2021 anche al personale Ausiliario che
appartiene all’area del personale di supporto che ne faccia richiesta, per meglio valorizzare eventuali
professionalità e competenze che possono essere in possesso in alcuni lavoratori, visto che tale
figura non è più prevista nell’allegato A del CCNL 2019-2021.
12)Si chiede l’istituzione di un tavolo tecnico per concludere l’iter di Stabilizzazione del personale con
contratto flessibile (Click-Day) così come previsto dal Protocollo per le Stabilizzazioni n. 24514 del
26 aprile 2023.
13)Si chiede l’istituzione di un tavolo tecnico per verificare la reale distribuzione del personale nei
reparti se rispetta le normative vigenti per ottemperare ai LEA (Livelli Essenziali di Assistenza) e
Liveas (Livelli Essenziali Assistenza Sociale) così come previsto anche nell’ultimo D.P.C.M. del
12/01/2017 “Aggiornamento Lea”.